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人的职场法则
属狗人是保守认真的人，正义感很强，由于具有忠诚的个性，所以如果一旦属狗的员工在一个公司得到高效的利用，他们的正义和忠诚必定会为整个公司赢得不小的业绩。作为一个聪明的领导，要学会欣赏属狗下属的魅力和能力，有效地运用属狗的人才，才能更好地发挥他们的作用。
生性小心、谨慎的属狗人做事很低调，缺乏表达能力，很难将自己的心意传达给对方。作为上司，应当了解属狗下属的专长，以及属狗人的期望是否与本身职位相符。唯有如此，属狗下属方能认定目标努力工作，发挥最大的潜质。胡乱指派属狗下属做一些根本不擅长的工作，只会让属狗人心生不满，而被取代工作的人也有被冷落的感觉。从属狗人上班的第一天起，就要让他们清楚自己的职责和权力范围，明确工作目的，并且表达领导对下属的期望。无论何时，交给了属狗人的工作，就放心地让他们处理，只在适当时候过问工作进展，以防止他们偏离目标。
属狗的人在疑惑上浪费了很多的时间，有悲观主义倾向，上司的主观判断很影响属狗下属的工作情绪。上司应当站在属狗下属的角度和立场上看待他们的工作进度。在与属狗的下属沟通时，“这样做不对”的说话方式，如果改成“你认为这样会不会比较好呢?”
属狗的下属听起来会更容易接受你的意见。
从细小处赞美你的属狗下属，如果他们立了比较大的功劳，更应该予以适当的精神和物质鼓励，其中精神鼓励是见效最为明显的。大事的影响和意义一般人都能看得见说得出，小事却不是人们都会发现的。比如乐于助人、整理办公室卫生、办事主动积极这些小细节，都是值得赞美的地方。属狗人富有服务精神，秉性纯良，缺乏信心的他们很需要上司的支持和鼓励，有时候恰恰是几句无心的赞美，反而能激起属狗下属惊人的工作热情。
领导除了要在属狗下属身上下工夫外，也要注意提高自身素养和人格魅力，其中领导者自身的人格魅力，更能吸引属狗人的忠诚感而为其效劳。一个领导者如果只会用那些手中的权力去命令属狗下属干这干那，那是不明智甚至是愚蠢的。结果只会是，你的属狗下属只会服从你的命令，却不会喜欢你、忠于你。属狗员工的工作如果是被动消极的，他们就会采取某种手段来敷衍了事。而如果你懂得关怀属狗下属，用你的人格魅力打动他们，让他们心甘情愿地为你工作，这才是最聪明的做法。
属狗的人，绝不会做坏事，然而他们颇具批评性，对待尖锐的批评他们反应也很尖锐，他们太容易推论，能将事情切割得支离破碎，而不是综合全局来看。领导者若是能用宽容感化下属，对待属狗下属犯下的错误，找他们好好谈谈话，用谈心的方式一步步让其了解到自己的不足和错误，相信属狗人自己就能改进，而不是在领导的指责声中低头。
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通过易经网的努力，我们相信《易经》将不再只是古籍，而是一个活生生的理念与方法，帮助我们更好地理解自己和周围的世界。随着越来越多的人走进易经的世界，传统文化的智慧将在现代生活中焕发新的光彩。,属狗人在职场上有着自己独特的法则，他们通常具备忠诚、勤奋和责任感强的特点。根据易经网的建议，属狗人要想在职场上取得成功，首先需要保持忠诚和诚信。忠诚不仅体现在对工作的认真负责，也体现在对同事和上司的真诚相待。这种品质会让他们在团队中赢得尊重和信任。
其次，勤奋是属狗人的一大优势。他们往往不怕辛苦，愿意付出额外的努力来完成任务。这种态度不仅能够帮助他们在短期内完成目标，还能够在长期内建立起良好的职业形象。不过，过度的勤奋也可能导致过度劳累，因此合理安排时间和休息同样重要。
责任感也是属狗人在职场上的一个重要特点。他们对自己的工作充满热情，总是力求做到最好。这种责任感使他们在面对困难时不会轻易放弃，而是坚持不懈地寻找解决问题的方法。但是，过度的责任感有时也会让属狗人感到压力过大，因此学会适时放手和寻求帮助也是必要的。
此外，沟通能力对于属狗人来说也非常重要。虽然他们通常比较内向，但在必要时也需要主动与同事和上司进行沟通。有效的沟通可以帮助他们更好地理解工作任务，同时也能让别人更好地了解他们的想法和需求。良好的沟通还能促进团队合作，提高工作效率。
最后，属狗人还需要学会平衡工作与生活。尽管他们可能因为责任感而过于投入工作，但长期下来可能会对身心健康造成影响。因此，找到合适的工作与生活平衡点是非常重要的。通过培养兴趣爱好、保持健康的生活方式以及适当放松，属狗人可以在保持高效工作的同时，也享受到生活的乐趣。
总之，属狗人在职场上应该充分发挥自己的优点，同时注意避免一些潜在的问题。通过忠诚、勤奋、责任感和良好的沟通能力，他们可以在职业生涯中取得显著的成绩。
