【相学】这样的人不是领导面相,易经网推荐面相手相

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　　在一个竞争激烈的公司里，每个人都希望自己能够升职加薪，有的人能够顺利升职，掌管一个部门；但是有的人成为了领导，反而工作不能顺利完成。本期就带你一起去了解一下什么样的人不是领导面相，下面一起来看看吧。

　　1、法令纹短浅的人
　　法令纹，主一个人对事物的分析与判断能力，也主一个人行事果决程度。故此，法令纹短浅的人，往往对事物缺乏足够的远见，处事态度懦弱，且缺乏威严。因此，这类人之所以无法胜任领导角色，主要问题就是没有发号施令的能力和气魄，往往压不住台，管不住人，部下往往各吹各的调，无法统一行动，甚至一盘散沙，导致工作和事业没有办法顺利进行。

　　2、眼神散漫走神的人
　　眼神代表一个人眼界和见识，眼神散漫走神的人，大多对事物缺乏应有的主见，容易人云亦云，受外界、外人影响甚大。且心胸狭窄，为人处事缺乏足够的胆识和勇气。因此，这类人担任公职也好，或者经营自己的事业也罢，很容易因为被下属的摆弄，最终陷于失败的境地，也不适合胜任领导角色。

　　3、鼻梁尖削细长的人
　　鼻梁削尖、而且细长的人，心机较重，城府较深，平时不大喜欢与人交往，除非涉及个人利益。因此，这类人一旦做到领导的位置，则会利用职务之便，为自己谋取私利，也就无法受到众人的拥护与支持。如果再加上准头向下，则上述情况会很严重，如身处领导高位，也会很快被众人赶下台。之所以不适合当领导，就是他们身处高位，灾祸反多，且位置越高，灾祸越多越大。

　　4、山根细窄的人
　　山根是鼻宫的发端，体现一个人祖业根基、家宅兴衰、以及外部援助等一切成为自己事业基础的资源与人脉。故此，如果一个人山根细弱而又狭窄，表示祖业衰败，家宅不兴，且缺乏外援，凡事需要自己打拼和努力，最后才能成功。也正因为如此，拥有这类面相的人，大多生活辛苦；大多在事业方面缺乏足够的企图心和气魄，也缺乏足够的耐力，不愿意承担责任，遇事往往会表现出常人不一样的急躁与焦虑。自然本身缺乏成为领导人应有的素质。如果再加上颧骨低平，则说明其人不善于与人交往，人际关系显得十分紧张，并且承受压力与挫折的能力也自然相对较差。因此，也就更不适合担当领导人的角色。

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在面相学中，一个人是否适合成为领导者，可以通过其面部特征来判断。虽然每个人的面相都有其独特之处，但某些特定的面相特征往往与领导能力相关联。易经网曾推荐了一些关于面相和手相的知识，帮助我们更好地理解这些特征。

首先，从面相上看，一个不适合成为领导者的面相通常表现为缺乏自信和决断力。例如，眉毛稀疏、眼神游离不定、鼻梁塌陷等特征，都可能表明这个人缺乏自信和决断力，从而影响其领导能力。此外，耳朵轮廓不清晰、耳垂较小也可能是不利因素之一。因为在中国传统文化中，耳朵被视为智慧的象征，而耳垂小则意味着缺乏智慧和洞察力。

其次，在手相方面，一些不利于领导的特征包括手指短粗、手掌柔软无力等。这些特征可能表明这个人缺乏毅力和决心，难以承受压力和挑战。另外，如果手掌上的生命线较短且中断，则可能暗示着这个人容易放弃目标，缺乏持久力。

当然，以上只是根据传统面相学理论进行分析，并不能完全准确地预测一个人是否适合成为领导者。事实上，领导力更多地取决于个人的性格、经历以及后天的学习和锻炼。因此，在评价一个人是否具备领导潜质时，应该综合考虑多方面的因素，而不仅仅局限于面相和手相。

总之，通过易经网推荐的面相和手相知识，我们可以对一个人是否适合成为领导者有一个初步的了解。然而，真正决定一个人能否成功领导他人，还需要看其实际表现和努力程度。