眼相，用人之道：
用人之道，看他两个眼，眼神啊，眼神呢，不能有凶光，可以有威，有威的眼神，看起来比较威严的人，你可以让他当主管，当经理啊厂长啊，眼神很柔的人，而且鼻梁很正，鼻子很正，然后眼睛眼珠一动不动，这种人可以用他。绝对不会背叛你。
那种鼻子歪的，眼睛在那里闪动的，那就完蛋了，你要准备他背叛你。这是你用人不当。
那你只要看她正不正，看她的神就知道了。这个神呢，有很多地方可以看到，除了眼神，我们的鼻梁以外，还有神气，你看那个人坐在那边，大富大贵的相，神很足啊。坐在那里他动不动的。背梁挺得笔直，动都不动。有的是小孩子都坐在那里动都不动的哦。从小开始的，那像躺在那边软趴趴的脚翘起来软绵绵的，那是没有神的，气不够嘛。
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在古代，人们常用“眼相”来判断一个人的性格和能力。所谓“眼相”，就是通过观察人的眼睛来了解他的内心世界。古语有云：“用人之道，看他两个眼，眼神啊，眼神呢。”这句话蕴含着深刻的用人智慧。
首先，我们来看“眼相”。古人认为，眼睛是心灵的窗户。一个眼神坚定的人，往往意志坚强，不易被外界干扰。而眼神飘忽不定的人，则可能心思不定，难以专注。因此，在选拔人才时，观察一个人的眼神，可以初步判断他的性格特点。
其次，“用人之道，看他两个眼，眼神啊，眼神呢。”这句话强调了观察眼神的重要性。眼神不仅反映了一个人的内心世界，还能够反映出他的自信程度和情绪状态。一个自信的人，眼神通常明亮有神；而一个情绪低落的人，眼神则会显得暗淡无光。
此外，眼神还可以反映出一个人的职业素养。一个具备职业精神的人，眼神中往往透露出专注和敬业的态度。而一个缺乏职业精神的人，眼神则会显得散漫和不专注。
总之，观察一个人的眼神，可以帮助我们更好地了解他的性格特点、内心世界以及职业素养。在用人时，我们应当重视这一点，从而做出更为明智的选择。
