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属鼠：不能做有失信誉的行为
属鼠人观察细致，思维方式有条理，极度讲究信誉。所以如果想要长久留住属鼠人，那就一定不能做有失信誉的行为。做出的承诺一定要兑现，哪怕不是针对其一个人说的，一旦失信了，那谁也留不住属鼠人。
因此，建议要留住属鼠的人，那么你就不能做出失信誉的行为，一定要有始有终，说什么就是什么，做出的承诺就一定要做到，否则再怎么样无法留住属鼠的人。
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属鼠人在职场中往往聪明灵活，充满活力，但也容易因为寻求新的挑战而产生跳槽的想法。如何在他们做出最终决定之前，及时挽留这些宝贵的人才呢？
首先，了解他们的需求是关键。属鼠人通常追求工作环境的灵活性和职业发展的空间。与他们进行开放式的沟通，了解他们的真实想法和期望，可以让你更有效地制定挽留计划。
其次，提供更具吸引力的职业发展机会。属鼠人喜欢不断学习和成长，因此为他们规划清晰的职业路径，提供培训和进修的机会，能够让他们感受到公司的重视和支持，从而增强对公司的忠诚度。
再者，营造积极的工作氛围。属鼠人不喜欢压抑和僵化的环境，一个轻松愉快的工作氛围能让他们感到舒适和愉悦。可以通过组织团队建设活动，加强同事间的交流和合作，提升整体的工作氛围。
此外，合理的薪酬福利也是不可或缺的因素。确保属鼠人的薪资待遇与其贡献相匹配，同时提供有竞争力的福利政策，如健康保险、年假等，可以让他们感受到公司对他们工作的认可和尊重。
最后，给予更多的自主权和信任。属鼠人善于独立思考和解决问题，给予他们足够的自主权和信任，能够激发他们的创造力和积极性，使他们在工作中更加投入和满意。
总之，挽留属鼠人需要综合考虑多方面因素，通过有效的沟通、职业发展机会、积极的工作氛围、合理的薪酬福利以及充分的信任和支持，可以有效地留住这些优秀的人才。
