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有的人天生具有领导能力，而有的人胸无点墨，那什么样的人不是领导呢？
什么样的人不是领导面相。山根细窄，眼神散漫，法令纹短浅等，皆不是领导面相。
山根细窄
山根为鼻子之起始点，其细窄者，主自幼父母无靠，祖业衰败，家宅不兴，六亲无助，凡事自力更生，几经苦斗，方能成功。见识浅薄，缺乏魄力，难以服众，不宜为领导。
眼神散漫
眼神散漫者，眼界狭窄，意志薄弱，对事物缺乏见解，常人云亦云，易受外界之影响，动摇不定。恐受下属之愚弄，而陷入两难之地，难堪大任。
法令纹短浅
法令纹，代表人之分析与判断能力，故而，法令纹短浅者，主性格怯懦，行事缺乏魄力，易瞻前顾后，思虑过多，而致好运空过，缺乏威严，难以胜任领导之责。
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在面相学中，每个人的脸部特征都蕴含着不同的信息。关于什么样的人不具备领导面相，我们可以从多个角度进行分析。首先，一个缺乏领导力的人可能面部线条柔和，缺乏一定的棱角感，这种柔和的面相往往给人以温和、易于亲近的印象，但在领导岗位上，有时需要的是果断和坚定。
其次，眼睛是心灵的窗户，也是面相学中的重要参考点。如果一个人的眼睛显得过于温和或缺乏神采，可能意味着他在面对困难和挑战时容易退缩，缺乏足够的决断力和领导力。当然，这并不是绝对的，因为真正的领导者也需要具备同理心和理解力。
再者，鼻子也是判断一个人是否适合领导角色的重要依据之一。鼻子代表一个人的财富观和权力欲。如果一个人的鼻子不够挺拔或者鼻梁较低，可能会被认为缺乏一定的自信和权威感，但这同样需要结合其他因素综合判断。
此外，耳朵的位置和形状也被认为与个人的性格有关。耳朵低垂的人往往被认为比较内向，而耳朵位置较高的人则可能更加外向。虽然这并不能完全决定一个人是否适合领导职位，但确实可以作为参考的一部分。
值得注意的是，面相学并非科学，它更多是一种文化和传统知识的体现。真正的领导力来自于多方面的综合素质，包括但不限于决策能力、沟通技巧、团队管理以及对环境变化的适应能力等。
最后，易经网推荐的面相要求也强调了内在品质的重要性。一个优秀的领导者不仅需要外在形象上的优势，更重要的是拥有良好的品德、坚定的信念和不断学习的精神。因此，在评估一个人是否适合担任领导角色时，我们应该综合考虑其内外因素。
