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面相识人：公司应聘中的隐形门槛

在当今竞争激烈的就业市场中，公司在招聘人才时往往会考虑各种因素，而招聘者的直觉和面部解读也开始发挥着越来越重要的作用。一些公司认为，面相可以反映一个人的性格特征、能力和潜力，甚至成为决定是否录用的一个关键因素。

面相识人的原理和依据

面相识人，即相面术，起源于古代中国，是一种通过观察人的面部特征来判断其性格和命运的学问。这种学问认为，人的面部各个部位都对应着不同的性格和才能，通过分析这些部位的形状、大小和纹路，可以推断出个人的内在品质。

面相识人的应用和争议

在就业市场上，面相识人存在着一定争议。一些人认为，面相判断存在主观性和不科学性，并可能导致歧视和偏见。然而，也有一些公司和招聘者认为，面相识人可以提供有价值的补充信息，帮助他们对候选人进行更深入的了解。

用面相看应聘者的七个方面

对于那些选择使用面相识人的公司而言，他们通常会从以下七个方面来观察候选人的面部特征：

额头：宽阔饱满的额头代表聪明和智慧；狭窄低垂的额头代表愚钝和固执。

眉弓：高耸有力的眉弓代表自信和领导力；低平散乱的眉弓代表缺乏魄力和依赖性。

眼睛：大而有神的眼睛代表机智和敏锐；小而无神的眼睛代表迟钝和愚昧。

鼻子：高挺笔直的鼻子代表能力强和有责任心；塌陷弯曲的鼻子代表优柔寡断和缺乏自制力。

嘴巴：端正饱满的嘴巴代表沉稳和善于沟通；歪斜或薄小的嘴巴代表浮躁和缺乏说服力。

下巴：方正有力的下巴代表果断和坚毅；软弱无力的下巴代表意志薄弱和缺乏韧性。

耳垂：大而饱满的耳垂代表健康和长寿；小而薄的耳垂代表体弱多病和短命。

面相识人的局限性和风险

值得注意的是，面相识人并不能完全取代科学的招聘方法，它只能作为补充信息，帮助招聘者对候选人有更全面的判断。过分依赖面相判断不仅会带来错误和歧视，还可能忽视其他更重要的资格和能力。

面相识人在公司应聘中是一种有一定争议性的做法。虽然它可以提供一些有用的辅助信息，但并不应该成为招聘决策依据。企业在招聘过程中应秉持科学、公平和公正的原则，避免因面相判断而导致不当的偏见和歧视。

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