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有关官运预测的实例分析
预测官运的基本分析思路。开门代表官职，年干代表上层领导，值符代表单位一把手，日干、年命代表求测官职之人，时干和值使门代表提拔之事。
能提拔的四个明显标志：一是日干落宫处旺相状态，宫中有三奇、吉门、吉格、吉星又被开门、年干、值符宫所生，一定会提拔；二是日干落宫被开门、年干、值符宫所生也能提拔；三是日干与开门同宫也能提拔；四是日干宫与开门宫比和，又被年干、值符宫所生也能被提拔。时干、值使门宫有三奇、吉门、吉格表明提拔事能成；时干或值使门落空亡，填实或冲实为应期。
不能升官的四个明显标志：一是开门落宫处入墓或逢旬空状态，表明没有官运，不会提拔；二是日干落宫处死、墓、绝状态，宫中无三奇，有凶门、凶格又被开门、年干、值符宫所冲克，不会提拔；三是时干或值使门落宫逢旬空，表明提拔之事落空，不会提拔；四是时干、值使门宫中有死门、杜门、庚表明提拔之事受阻，也不会提拔。
（一）能提升
举例1、预测提升。2003年9月22日13点；癸未年辛酉月戊戌日己未时；阴九局，甲寅旬，癸值班，天辅星值符落艮八宫，杜门值使落艮八宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在巽四宫。开门为官职也为官运落坤宫（虎；开、辛；壬、心、丙）属土，年命乙落兑宫（合；休、乙；蓬、庚）属金，开门生年命是提拔之象。值符为领导落艮宫（符；杜、癸；辅、己）属土，生年命宫，也是提拔之象。但是，年命宫中有庚主阻隔，值符宫中有杜门主堵塞，表明提拔之事迟缓，迟慢，又甲寅旬，子、丑旬空，待到丑月填实之后明年正月领导才能生年命宫，所以明年正月才能提拔。
例2、能提升。1997年2月9日14点；丁丑年壬寅月壬午日丁未时；阳八局，甲辰旬，壬值班，天冲星值符落坤二宫，伤门值使落落乾六宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在巽四宫。 凭什么依据断能提升呢？（1）首先从日干求测人的角度分析：日干壬落坤二宫（符；休、壬；丁、冲、辛）处长生状态，说明求测人各方面的状态都很好；宫中壬下临丁奇，丁为太岁，丁壬相合，与太岁合大吉；又上乘值符，逢休门吉门，提升之象；（2）开门代表官职，也为官运落离宫（天；开、戊；任、己）属火，生日干坤宫，所以能提升。
例3、能提升。1999年11月11日14点；己卯年乙亥月丁卯日丁未时；阴六局，甲辰旬，壬值班，天芮星值符落离九宫，死门值使落艮八宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在巽四宫。凭什么依据判断能提升呢？（1）首先从时干丁主事体的角度分析：时干丁，日干也是丁和开门主官运同落巽四宫（蛇；开、丁；英、庚）丁落宫处帝旺状态；丁未时马星在巽四宫，临马星主变动；上乘腾蛇也主变动；下临庚为阻隔之神主迟钝。所以能提升，但稍微慢点；（2）年命壬落离九宫（符；己、休、壬；芮、丁）处胎的状态；与太岁己、值符同宫大吉；开门宫生年命己宫，所以能提升。虽与天芮病星同宫，但亥月，星克月建星休，也发挥不了多少作用。（3）从值使门主事体的角度分析：死门值使落艮八宫（合；死、辛；冲、丙）甲辰旬，寅、卯空，艮宫空亡，主现在提拔不成。那什么时候能提升呢？待到卯月。 例4、竞选单位一把手，两个选一个或多个选一个，谁能当选呢？在预测时必须以各自的年命落宫与开门宫生克论之。第一个当选者是与开门同宫的人；其次，比较与开门相生；如果有两个被开门所生者，比较年命落宫休囚，谁的条件好谁当选。
（二）不能提升
例1、测朋友能当选村委会主任吗？不能。2002年2月2日10点；癸未年乙丑月辛亥日癸巳时；阳三局，甲申旬，庚值班，天禽星值符落艮八宫，死门值使落坤二宫。甲申旬，旬空在离九宫和坤二宫，马星在乾六宫。为什么说不能当选呢？（1）首先从大局的角度分析：八门伏吟主不动，故不能当选；（2）其次从时干癸和值使死门主事体的角度分析：时干癸和值使死门同落坤二宫（虎；死、癸；庚、任、乙）癸落宫处入墓状态；甲申旬午、未空，坤二宫旬空，主事落空；逢死门主村委会主任的大门对朋友已关闭；临地盘庚主阻隔，也主事情消退；格局死加乙为求事不成。所以不能当选；（3）从代表官职的开门的角度分析：开门落乾六宫（地；开、己；辅、辛）属金，月干乙代表朋友落艮宫（符；庚、生、乙；禽、癸）属土，开门宫不生月干乙宫，故不能当选。朋友的年命戊落兑七宫（武；惊、戊；冲、壬）属金，与开门落宫比和，应为当选之象，但是，戊落宫处死的状态；格局全凶；又年干太岁癸、时干癸、值使死门同落坤二宫逢空亡，无力生年命，所以不能当选；
例2、测朋友不能提升。2003年3月22日11点；癸未年乙卯月甲午日庚午时；阳三局，甲子旬，戊值班，天冲星值符落坤二宫，伤门值使落离九宫。旬空在乾六宫，马星在坤二宫。为什么判断朋友不能提升呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干庚、测朋友月干乙为朋友和朋友年命庚三者同落坎一宫（合；庚、惊、乙；芮、丙）乙落宫处病的状态，庚落宫处死的状态，均不得地利；天芮星克宫为不得天时，惊门为得人和，虽门生宫，但凶门生宫事更凶，不吉。宫中乙加丙为“奇仪顺遂”遇吉星主吉，遇凶星主凶；庚加丙主贼必来；惊加休、惊加乙、惊加丙、惊加庚均凶。又月干乙、年命庚又被开门落艮宫和值符落坤宫所克；又与太岁癸和值使伤门落离宫相冲，所以不能提升。（2）从开门代表官运的角度分析：开门落艮八宫（虎；开、壬；柱、癸）入墓，测提升官运入墓，说明没有官运，故不能提升。
例3、求测人不能提拔为副科级。这是一个典型的不能提升的实例。2002年12月24日17点30分；壬午年壬子月丙寅日丁酉时；阳一局，甲午旬，辛值班，天辅星值符落兑七宫，杜门值使落兑七宫。旬空在巽四宫，马星在乾六宫。为什么说不能提为副科级呢？（1）首先从日干、官运、值符、三者的角度分析：日干丙落离九宫（地；生、丙；任、乙）丙落离宫为“月照端门”贵人升于丙午正殿，百事可为，大吉大利；又乙奇三奇、生门吉门、九地吉神三者形成吉道清灵格，主百事吉利；又被开门落震三宫所生；又克值符落兑七宫，应为提升之象。不能提升的最主要原因是：年干太岁壬、月令壬同落坎一宫（阴；壬、死、己；芮、戊）属水，太岁壬、月令壬同时落到旺宫，构成坎一宫中子月旺水、年干太岁壬水、月令壬水，三水冲一离九宫火、日干丙，所以不能提为副科级。（2）时干主事体的角度分析：时干丁落艮八宫（合；惊、丁；柱、丙）丁落宫处入墓状态主凶；丁加丙为“星遂月转”越级高升，大吉之象，但时干丁入墓大打折扣；逢惊门主口舌、官司、惊恐；天柱破军凶星，综合分析不能提为副科级 。
例4、领导已经与求测人谈过话，让其去一个新单位出任经理职务，可是经过预测经理职务干不成。1998年1月25日10点20分；丁丑年癸丑月壬申日乙巳时；阳九局，甲辰旬，壬值班，天辅星值符落 艮八宫，杜门值使落坤二宫。旬空在艮八宫，马星在乾六宫。凭什么依据说领导已经谈过话，到手的经理职务干不成呢？（1）首先从日干壬求测人、开门官运、值符领导三者的角度分析：日干壬为求测人落艮宫（符；开、壬；辅、乙）处衰病状态；甲辰旬艮宫逢空亡，开门主官运入墓又落空；值符为领导落空；空则主没，所以说到手的经理职务干不成。（2）从时干乙奇主事体的角度分析：乙落乾六宫（地；死、乙；任、丁）处入墓状态主不顺；逢死门，门主人事，说明新单位的大门对求测者已关死；又死加乙主求事不成，故到手的经理职务干不成。
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