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的人适合在什么方位发展？这些行业也值得考虑
属虎的人适合在什么方位发展_生肖
生肖符号所代表的属性，对于健康、家庭幸福以及成功前途等多重方面产生影响。这里小编为大家整理了关于属虎的人适合在什么方位发展，方便大家学习了解，希望对您有帮助!
属虎的人适合在什么方位发展
生肖虎五行属木，生肖虎最有利的发展方向是正南、北，也可以去正东。
生肖虎最适合在哪个行业发展
老虎具有栖息旷野的习性，有它广阔的活动力，性格勇猛，因此虎年生的人也有此个性，做事像虎步般谨慎为营，动起来有活动力。但是却有一旦话说出口，就不后悔的固执，也有事情不做完不会罢休的性格，此种人也讲义气，有时会因义气而坚持己见，于是显得不够圆融。但是，若在事业过程中遇到些微挫折，也不会怨天尤人，会努力去克服。
生肖虎最适合发展的行业：从政
属虎的人机关算尽，从政比做什么都适合，因为只是喜欢玩弄语言游戏的属虎者，在生意圈子和文艺圈都很难吃的开，可是到了政界就如鱼得水了，也算是足够发挥了自己的长处。
从政之路充满了坎坷和沧桑，但是属虎的人却乐在其中，在属虎的人眼里政治就是一场有趣的游戏，自己也是游戏的一个玩家，这场游戏能赢固然很好，但是不能赢属虎的也接受。
只要从政，属虎的人一定能把自己的全部才能都展现出来，还能够活的很快乐，能够把这种事情乐在其中其实是有一点操控欲望过剩啊，也不知道算不算是变态了，反正不正常。
从五行看属虎人
在属虎人的六十甲子干支组合中有“甲寅”、“丙寅”、“戊寅”、“庚寅”、“壬寅”等组合，而其五行各不相同，甲为木，丙为火，戊为土，庚为金，壬为水。因此，甲寅年出生的属虎人为“木虎”，丙寅年出生的属虎人为“火虎”，戊寅年出生的属虎人为“土虎”，庚寅年出生的属虎人为“金虎”，壬寅年出生的属虎人为“水虎”。
1、火虎人事业运(丙寅年1926、1986年出生)
火虎人个性放浪不羁1986年属虎命中缺什么，做事进退难有分寸，会操之过急，追求表面华丽。
对于事业和工作，火虎人充满热情，雄心勃勃，乐于开拓，具有革新精神，所以在许多方面表现出领导才能。不过，这种强烈的独立意识，会使他的上级感到头痛，因为这种人不太好管束。
火虎人若命宮无吉星相扶，虽能遇知己，但助力不大，有志却难有作为。生活平淡，或有一身技艺，但无法完全发挥。
2、土虎人事业运(戊寅年1938、1998年出生)
土虎人是种埋头苦干型的人，能够了解自己但不愿将内心的想法表达出来，具有不错的思考能力且兼备实干的精神。
土虎人不相信逻辑推理下的理论，只相信亲眼所见，实事求是，有探索真理的潜能。工作态度也十分认真，重实际，信念不会轻易动摇。在工作上不会安于现状，常有令人刮目相看的表现。
土虎人若有吉星相扶，能见机行事，也能分配好时间，处理事情大方得体，积极有上进心，能听取友善的意见，富贵福泽深厚。若命中无吉星相扶的土虎人，欠缺斗志和自信心，遇凶难避，即使有机会能解脱困扰，经营事业也难以出头。
3、金虎人事业运(庚寅年1950、2010年出生)
金虎人个性爱好自由，不愿受到束缚，是个非常喜欢独立，不愿被人遣派的人。在面对问题时，常有突发而至的’灵感，敢想敢干，感情外露，愿意帮助别人。金虎人若能克服急躁，很可能做成一番事业。
金虎人若有吉星相扶，其运先逆后顺，为人光明磊落，遇危有解危之策，处事能随机应变，虽不能创出大事业，但财源丰足，营商亦可获利。若命中无吉星相扶属虎的人适合在什么方位发展？这些行业也值得考虑，大多因追求不切实际的东西而难有收获，常会遭受是非，困扰事业顺利发展，或为追求私利，不能安分守己，常用心计而招凶。
4、水虎人事业运(壬寅年1902、1962年出生)
水虎人是个表面温和、内心刚强的人，他从来不甘心被别人超过，尽管口上不说，他还是会默默地干自己的事，用成果向人说明自己的能力。
水虎人对自己的实力有相当的自信，面对任何挑战都能按部就班，全力以赴，不会因为一些小事或情绪影响而乱了方寸，可说是个头脑冷静且细心的人。而且，乐于采用新的构想、技术，判断事情明确且很少出错，能够抓住猪特想法和未来流行趋势。
水虎人若命中有吉星相扶，会因思路敏捷，文章出众，身为官员、豪门权贵人家，或经商可得丰利，大有作为，受人敬仰。若命中无吉星相扶，则做事难以独当一面，即使有心自创事业，也不会有所作为。
5、木虎人事业运(甲寅年1914、1974年出生)
木虎人独立意识很强，喜欢做别人没有做的事情，并以此为乐、为荣。喜欢和别人一起做事，共同追求既定的目标。他往往能通过整合、沟通，与人达成共识，合作将目标达成，是个交际能力很强的人。
木虎人道德高尚，有高的声誉，而且显赫一生。若命中有吉星相扶，木虎人经商可获利，获得富贵，宜在他乡创立事业。若命中无吉星相扶，则气量狭隘，多怨言，容易失言伤人，事业与爱情皆不如意，生活环境差、物质欠缺。
属虎人适合发展的方位在哪
一、【属虎人发展的方位】
生肖虎五行属木，生肖虎最有利的发展方向是正南、北，也可以去正东。
二、【生肖虎事业上的最佳拍档】
1、与属虎人合作相合的生肖
属虎人最适合与属猪、属马、属狗人合作。
作为最适合与属虎人合作的三个生肖，属猪人、属马人、属狗人，不用每个生肖都凑齐，只要与其中一个配合，就算构成相合了。这种相合的组合，就像夫妻、情侣，异性相吸，相亲相爱，是事业成功的最佳搭配。
2、与属虎人合作相会的生肖
寅虎、卯兔、辰龙三者相会。
虎、兔、龙这组会局中，必须凑齐三人，才有合作的价值。因为这种会局之中，既有相同的关系，也有相反的关系，三者相互依托，相互制约，不能分割，否则就起到相反的作用了。比如虎与兔合作，如果没有龙的参与，则心有余而力不足。所以这种三会局的合作形式，就像兄弟、姐妹，手足情深，也有矛盾，与三合局比较起来，还是稍微差一点的.。
3、与属虎人合作相生的生肖
生肖相生的关系，其实还是五行相生的原则，木生火、火生土、土生金、金生水、水生木。比如：属木的寅虎、卯兔;属火的巳蛇、午马，属土的辰龙、丑牛、未羊、戌狗，属金的申猴、酉鸡，属水的亥猪、子鼠。
这种相生的关系，猪、鼠、马、蛇人与属虎人合作时1986年属虎命中缺什么，虽然气场比较和谐，但与相合相比，有着很大的差距。因为相合的双方或者三方是合作共赢，互惠互利，相互对等的关系;而相生的关系，虽然也有互惠互利的成分，却是一方付出较多，而另一方得到较多，其中有不对等的成分。这种相生关系，即如父母与子女，父母对子女甘之若饴地付出，而子女对父母的给予欣然接受，泰然自若。当然，子女也会回报父母，但相比之下，还是父母付出的比较多。所以这种相生的合作形式，较之三合、三会，又略逊一筹。
属虎人外宽内忌，且爱出风头，在商场上会有不少的竞争对手。对于属虎人来说，可根据上述生肖关系的特点，在与同事和合作伙伴之间，有针对性地改变自己举止言谈，增强共同创业的信心与合力，就会取得相应的成功。
三、【从五行看属虎人事业运】
1、火虎人事业运(丙寅年1926、1986年出生)
火虎人个性放浪不羁，做事进退难有分寸，会操之过急，追求表面华丽。
对于事业和工作，火虎人充满热情，雄心勃勃，乐于开拓，具有革新精神，所以在许多方面表现出领导才能。不过，这种强烈的独立意识，会使他的上级感到头痛，因为这种人不太好管束。
火虎人若命宮无吉星相扶，虽能遇知己，但助力不大，有志却难有作为。生活平淡，或有一身技艺，但无法完全发挥。
2、土虎人事业运(戊寅年1938、1998年出生)
土虎人是种埋头苦干型的人，能够了解自己但不愿将内心的想法表达出来，具有不错的思考能力且兼备实干的精神。
土虎人不相信逻辑推理下的理论，只相信亲眼所见，实事求是，有探索真理的潜能。工作态度也十分认真，重实际，信念不会轻易动摇。在工作上不会安于现状，常有令人刮目相看的表现。
土虎人若有吉星相扶，能见机行事，也能分配好时间，处理事情大方得体，积极有上进心，能听取友善的意见，富贵福泽深厚。若命中无吉星相扶的土虎人，欠缺斗志和自信心，遇凶难避，即使有机会能解脱困扰，经营事业也难以出头。
3、金虎人事业运(庚寅年1950、2010年出生)
金虎人个性爱好自由，不愿受到束缚，是个非常喜欢独立，不愿被人遣派的人。在面对问题时，常有突发而至的灵感，敢想敢干，感情外露，愿意帮助别人。金虎人若能克服急躁，很可能做成一番事业。
金虎人若有吉星相扶，其运先逆后顺，为人光明磊落，遇危有解危之策，处事能随机应变，虽不能创出大事业，但财源丰足1986年属虎命中缺什么，营商亦可获利。若命中无吉星相扶，大多因追求不切实际的东西而难有收获，常会遭受是非，困扰事业顺利发展，或为追求私利，不能安分守己，常用心计而招凶。
4、水虎人事业运(壬寅年1902、1962年出生)
水虎人是个表面温和、内心刚强的人，他从来不甘心被别人超过，尽管口上不说，他还是会默默地干自己的事，用成果向人说明自己的能力。
水虎人对自己的实力有相当的自信，面对任何挑战都能按部就班，全力以赴，不会因为一些小事或情绪影响而乱了方寸，可说是个头脑冷静且细心的人。而且，乐于采用新的构想、技术，判断事情明确且很少出错，能够抓住猪特想法和未来流行趋势。
水虎人若命中有吉星相扶，会因思路敏捷，文章出众，身为官员、豪门权贵人家，或经商可得丰利，大有作为，受人敬仰。若命中无吉星相扶，则做事难以独当一面，即使有心自创事业，也不会有所作为。
5、木虎人事业运(甲寅年1914、1974年出生)
木虎人独立意识很强，喜欢做别人没有做的事情，并以此为乐、为荣。喜欢和别人一起做事，共同追求既定的目标。他往往能通过整合、沟通，与人达成共识，合作将目标达成，是个交际能力很强的人。
木虎人道德高尚，有高的声誉，而且显赫一生。若命中有吉星相扶，木虎人经商可获利，获得富贵，宜在他乡创立事业。若命中无吉星相扶，则气量狭隘，多怨言，容易失言伤人属虎的人适合在什么方位发展？这些行业也值得考虑，事业与爱情皆不如意，生活环境差、物质欠缺。
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