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斗数六大绝招教你顺利踏入职场
从校门走上工作岗位每个人初入职场都要经过一段艰苦卓绝的磨炼期，要一边学习工作工作技能，一边学习接人待物的技巧，同时还要直面前辈的训导、老板的压榨和团队的排异反应，要坚持下来绝非易事。那么，职场新人有没有什么办法能迅速地安身立命呢？有！笔者今天教你六大绝招，帮你在职场中迅速成长。
绝招一：主动示弱
初入职场的你最好主动示弱，除非你有一个神通广大的靠山。
新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子，定然会引发老员工的防备、紧张心理。如果你的姿态很低，处处虚心求教，给足老员工面子，他们自然会很快接受你；反之，如果你迫不及待地显示能耐，咄咄逼人，他们就会把你当成入侵者，有的是办法收拾你。所以，职场新人主动示弱很重要，如果你真有能力，总会有机会发挥的。
在紫微十四主星的职场新人中，领导型主星者善于掩饰锋芒，而开创型主星者却常常因锋芒太甚被前辈敲打，如果你是开创型主星的职场新人，最好天天提醒自己虚心、虚心、再虚心。
绝招二：忍气不吞声
新人在职场上被老员工欺负很正常，你不能反抗，但要让大家知道你被欺负了。
新人挨了老员工的欺负，如果跳起来反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又实在心有不甘。碰上这一类事情，最好的办法是先忍一时之气，然后逮着机会向其他人倾诉委屈。职场虽然残酷，但人们都有同情弱者的心理，同时多会给你安抚，并对欺负你的老员工不齿，下次再有类似的事情，他们很可能站出来打抱不平。
在紫微十四主星的职场新人中，领导型主星者心思缜密、支援型主星者口才好，是善于倾诉委屈的；而开创型主星多半忍不了气，合作型主星在忍气的同时把“声”也吞了，这都不是合适的选择。
绝招三：别对所有人好
新人进入职场后，对各位同事的亲近程度一定要有所区别。
有一句俗话说得好：“对谁都好就是对谁都不好”，初入职场的新人对前辈热情是虚心的表现，但如果这种热情对所有人没差别，不但会让你累心，还会导致大家都不领你的情。如果哪天你不小心怠慢了谁，还会得罪人。正确的做法是以热情为基础，但对大部分同事不卑不亢不冷漠，对一小部分与你投缘的同事表示亲近，这样一来，你会迅速得到职场上的盟友，而其他人也不会怪罪你。
在紫微十四主星的职场新人中，开创型主星者比较爱憎分明，而支援型、合作型主星者则喜欢阳光普照，最后落一个费力不讨好。
绝招四：让功承过
新人要在职场站稳脚跟必须积累功劳，但让功承过也是立足职场的好招数之一。
初入职场的新人难以得到同事的信任，哪怕提出了精彩绝伦的想法也会因为资历问题被质疑，但如果新人在提出想法前拉一个老员工做搭档就大不一样了――其他同事会因为老同事的存在认真对待你的看法，也不会忘记这些想法是以你为主的。同理，职场新人犯一些错误是能够被谅解的，如果你的业务指导师傅或者工作搭档犯了错，你不妨在力所能及的情况下帮着承担一点，你并不会因此付出多大代价，还会得到同事的感激。
笔者重点提醒，让功承过的原则是功劳不可全让，原则性的错误不担。在紫微十四主星的职场新人中，领导型主星者通常能把握让功承过的分寸，开创型主星者却往往做过头，而支援型、合作型主星者则缺乏这方面的意识。
绝招五：主动参加部门聚会
部门聚会是职场新人融入团队的绝好机会，如果有这样的活动，新人应该主动参加。
一个氛围融洽的部门常常有各种各样的聚会，但这些聚会不一定是以部门的名义发起，譬如同事间吆五喝六开展活动，某位同事的生日聚餐等等。因为彼此间还不熟悉，发起人很可能忽略新人，让新人有一种被孤立的感觉。碰上这种情况，新人应该主动要求参加，这既表达了自己融入团队的欲望，也是对发起人忽略自己的一个提醒，往往一次活动下来，职场新人就会被大家接受。
在紫微十四主星的职场新人中，开创型主星者是最善于参加活动并且通过活动搞活气氛的，而合作者主星者则比较宅，也不好意思靠上去主动要求参加，所以有时候会错失良机。
绝招六：反击“老土豆”
人在职场难免与同时发生矛盾，当忍让到一定程度时，适度的反击很有必要。
所谓“老土豆”是指那些工作能力平平、人缘一般、还爱欺负新人的老员工，对于这样的角色，初来乍到的新人自然惹不起，但经过一段时间的团队融合后，他们却是新人最好的垫脚石。
反击“老土豆”看似和第二招相悖，但因为时间和对象的不同，两者并没有冲突。需要注意的是，反击老土豆的时间应该是你入职一段时间，熟悉部门环境之后；反击的对象必须是几次三番来故意找麻烦的家伙，必须就事论事，有理有节，你绝不能认为自己已经混熟了，主动去找别人的麻烦，也不要轻易对抗那些能力强、人缘好的牛人，否则倒霉的只能是你自己。
在紫微十四主星中，开创型主星者不擅长忍让，领导型主星者多明白什么时候要“忍气”，什么时候该“反击”，支援型主星者常常在难以忍受时不分对象进行反击，而合作型主星却倾向“忍无可忍，继续再忍”！笔者的建议后两种类型主星的职场新人将“反击老土豆”当成一个阶段性目标来把握，一旦反击成功，你就摆脱“菜鸟”的地位了。
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